ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТАЮЩИМ РОДИТЕЛЯМ ШКОЛЬНИКОВ, ОТПРАВЛЕННЫХ НА КАРАНТИН

В контексте трудового законодательства нет понятия «непреодолимая сила», которое позволило бы сотруднику не выйти на работу без последующих санкций со стороны работодателя.

Есть вариант получить листок нетрудоспособности — для родителей детей, у которых в детском саду объявлен карантин. Прямо предусмотрено, что для родителей детей в возрасте до 7 лет, посещающих дошкольное учреждение, выдается больничный лист на весь период карантина. Другой вопрос, когда ребенок — уже школьник, здесь никаких особенностей в связи с карантином нет. Однако у родителей остаётся возможность попросить очередной оплачиваемый отпуск у работодателя. Сроки такого отпуска устанавливаются в декабре, однако он может пересматриваться по соглашению работника и работодателя. Вторым вариантом может быть возможность уйти в отпуск без сохранения содержания в связи с наличием уважительных причин.

Сейчас Трудовой кодекс у нас не предусматривает того, чтобы работодатель разрешил сотруднику сидеть дома, например в связи с тем, что школа закрыта. Так что пока нет инструмента, чтобы работник мог без последствий прийти к работодателю, сообщить, что его ребенок не ходит в школу в связи с коронавирусом и что с завтрашнего дня он не выйдет на работу». Нормы законодательства не предусматривают оплачиваемые отпуска родителям в случаях, если ребенок не болеет.

Для разрешения потенциального спора между работником и работодателем можно обратиться в центр трудовой медиации Тамбовского реготделения Ассоциации юристов России (г. Тамбов, ул. Советская, д. 181 Б). В таком случае медиатор может выступить посредником в решении потенциального спора, тогда у сторон трудового договора будет меньше возможности злоупотреблять своими правами.

Материал подготовлен в рамках проекта Тамбовского реготделения Ассоциации юристов «Правовое просвещение и защита прав граждан в сфере труда и занятости в Тамбовской области». Проект реализуется на средства гранта, представленного Фондом президентских грантов.